Die Dienstpflicht ist ein zentraler Pfeiler unserer Sicherheit. Doch das Gleichgewicht zwischen Militär- und Zivildienst ist ins Wanken geraten, weil immer mehr Personen Zivildienst statt Militärdienst leisten.
Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache: Im Jahr 2025 verzeichnete der Zivildienst mit 7’211 Zulassungen und insgesamt 1,9 Millionen Diensttagen einen neuen Höchststand. Im Jahr 2011 lagen die Zulassungen noch bei rund 4’600. Dieser massive Anstieg entzieht der Wirtschaft jährlich wertvolle Fachkräfte für Millionen von Tagen, da Zivildienstleistende dem Arbeitsmarkt deutlich länger fernbleiben. Bundesrat und Parlament wollen diesen Trend mit sechs gezielten Massnahmen korrigieren. Am 14. Juni entscheidet die Stimmbevölkerung.
Die sechs Massnahmen
- Mindestens 150 Diensttage: Jede Person, die zum Zivildienst zugelassen wird, muss künftig mindestens 150 Diensttage leisten.
- Kein Wechsel nach Abschluss der Ausbildung: Wer bereits alle Ausbildungsdiensttage in der Armee geleistet hat, kann kein Gesuch mehr für den Zivildienst stellen.
- Jährliche Einsatzpflicht: Zivildienstpflichtige müssen künftig ab dem Jahr nach ihrer Zulassung jährlich einen Einsatz leisten.
- Regelung für Kader: Die Faktor-1,5-Regelung bei der Dienstzeit wird konsequent auch auf Unteroffiziere und Offiziere angewendet.
- Einschränkung für Medizinalberufe: Personen mit Medizinstudium dürfen im Zivildienst keine Tätigkeiten mehr ausüben, die ihre medizinischen Fachkenntnisse erfordern.
- Fristen für lange Einsätze: Der obligatorische lange Einsatz muss künftig spätestens bis zum Ende des dritten Jahres nach der Zulassung abgeschlossen sein.
Warum die VPAG am 14. Juni ein JA empfiehlt
Fachkräfte sichern
Spezialisten stehen privatwirtschaftlichen Betrieben schneller wieder voll zur Verfügung. Dies ist ein entscheidender Faktor, um den Fachkräftemangel in der Schweizer Wirtschaft nicht unnötig zu verschärfen.
Sicherheit stärken
Die Armee erhält die stabilen Bestände, die sie in der aktuell unsicheren Weltlage zwingend braucht. Nur mit verlässlichen Personalkontingenten kann sie ihren verfassungsmässigen Schutzauftrag erfüllen.
Planbarkeit erhöhen
Klare Regeln und eine jährliche Einsatzpflicht machen Absenzen für Unternehmen kalkulierbar. Eine bessere Übersicht über die Dienstleistungszeiten erleichtert KMU die langfristige Personalplanung.
Es geht um die Balance zwischen zivilem Engagement und militärischer Dienstpflicht – für eine starke Wirtschaft und eine sichere Schweiz. Stimmen auch Sie am 14. Juni JA zum Zivildienstgesetz.